Haber Detayı
Yargıtay'dan bu sefer de işverenlerin canını yakacak bir emsal karar
Yeni bir iş için mevcut işinden istifa eden ancak son anda "vazgeçtik" yanıtıyla ortada kalan çalışanlar için devrim niteliğinde bir karar açıklandı. Yargıtay, sözleşme imzalanmasa dahi dürüstlük kuralına aykırı davranan ve çalışanı mağdur eden işvereni tazminata mahkum etti.
Çalışma hayatında dengeleri değiştirecek bir karara imza atan Yargıtay, işe alım sürecinde çalışana güven verip ardından vazgeçen işverenlerin ağır tazminatlarla karşı karşıya kalabileceğine hükmetti.Eski İşinden Oldu, Yenisine BaşlayamadıSGK Başuzmanı İsa Karakaş’ın gündeme taşıdığı olayda, bir dış ticaret uzmanı yeni bir şirketle el sıkıştı.
Yapılan ön protokole güvenen çalışan, mevcut işinden istifa etti.
Ancak yeni işveren, yabancı personel çalışma izni harçlarını yatırmayarak süreci durdurunca çalışan hem eski işinden oldu hem de yeni işine başlayamadı.
Kıdem tazminatı haklarını da kaybeden işçi, soluğu mahkemede aldı.Yargıtay "Dürüstlük Kuralı" DediYerel mahkemenin "sözleşme henüz başlamadı" diyerek reddettiği davada, Yargıtay 9.
Hukuk Dairesi ezber bozan bir hatırlatma yaptı.
Hukukun temel taşlarından olan "Dürüstlük Kuralı" ve "Sözleşme Öncesi Sorumluluk" (Culpa in Contrahendo) ilkelerine vurgu yapan Yargıtay, şu tespitte bulundu: "Sözleşme tam imzalanmamış olabilir ama bir kişiye işe alacağım diye söz verip onun istifasına neden olduysanız, oluşan zarardan sorumlusunuz."Tazminat Faiziyle ÖdenecekYargıtay 3.
Hukuk Dairesi tarafından da onaylanan karara göre, işverenin kasten harç yatırmayarak süreci bozması "güven sarsıcı" bulundu.
Sonuç olarak; işçinin mahrum kaldığı kıdem tazminatı ve işsiz kaldığı dönemdeki tüm gelir kaybının, işveren tarafından faiziyle birlikte ödenmesine hükmedildi.Çalışanlar İçin 3 Kritik Madde Bu emsal karar, hukuk literatüründe şu üç temel ilkeyi koruma altına alıyor:Dürüstlük Zorunluluğu: İmza olmasa bile taraflar birbirini yanıltamaz.Güvenin Korunması: Bir çalışanın hayatını etkileyecek vaatler hukuki sorumluluk doğurur.Zararın Karşılanması: İş akdi başlamasa bile, o vaat nedeniyle uğranılan tüm maddi kayıplar tazminat konusudur.Bu karar, özellikle transfer teklifi alıp iş değiştirmeyi planlayan çalışanlar için "yasal bir kalkan" niteliği taşıyor.
